Geht uns alle an – VK Moorenbrunn

Internationaler Frauentag 08.03.2025

Februar 25, 2025Februar 25, 2025

Liebe Kolleginnen,

der 8. März ist jedes Jahr ein Feiertag für Frauen. Aber Gleichstellung und Mitbestimmung sind uns nicht geschenkt worden, sie sind Errungenschaften, für die Männer und Frauen in der Vergangenheit gekämpft haben. Vor 112 Jahren, im Jahr 1911, begingen unsere Vorkämpferinnen, Frauen aus der Arbeiterbewegung, zum ersten Mal den Internationalen Frauentag. Damals stand das Wahlrecht, unhaltbare Arbeitsbedingungen für Frauen, Entgeltgerechtigkeit, aber auch der Einsatz für Frieden im Zentrum. Viele Themen treiben uns auch heute noch um – auch wenn wir schon viel erreicht haben.

Im letzten Jahr ist beispielsweise die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und eine Gewaltschutzrichtlinie verabschiedet worden. Der Gesetzgeber ist auch in Deutschland gefordert, bessere Regelungen für Entgeltgleichheit umzusetzen. Und: Frauen werden sichtbarer. Zwar steigen die Frauenanteile auf den verschiedenen Führungsebenen nur langsam, aber es geht voran. Und auch an der Spitze der IG Metall steht jetzt mit Christiane Benner einer Frau. Und nicht nur da, sondern auch mit Yasmin Fahimi an der Spitze des DGB, mit Dr. Christine Fuchsloch als Präsidentin des Bundessozialgericht, Andrea Nahles als Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit.

Auch dieses Jahr gibt es wieder einen Gutschein für die beliebten kostenfreien Seminare der IG Metall mit folgenden Inhalten:

Nicht auf den Mund gefallen! Schlagfertigkeit im Berufsalltag
Teilzeit: Neue Möglichkeiten durch Tarifverträge und Rechtsprechung
Entgelt erfolgreich verhandeln
Was tut die IG Metall für Gleichstellung?

Eine Online-Anmeldung ist zwingend erforderlich! Den QR-Code zur Anmeldung findest du auf dem Gutschein (PDF-Download).

Die Vertiefungsseminare für Mitglieder haben folgende Themen:

Mental Load – Overload? – Strategien, um den unsichtbaren Stress zu bewältigen
Was ich schon immer über meine Rente wissen wollte

Alles weitere inklusive dem erwähnten QR-Code zur Anmeldung könnt Ihr dem offiziellen Flyer der IG Metall (PDF-Download) entnehmen.

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Großkundgebung gegen Rassismus in Nürnberg

Januar 21, 2025Januar 21, 2025

Gerne teilen wir hier den Aufruf der Allianz gegen Rechtsextremismus zur Kundgebung am 08.02.2025 um 16:00 Uhr am Kornmarkt in Nürnberg.

Angesichts der anstehenden Bundestagswahlen und den schockierenden Erfolgen von Rechtsextremen und Faschisten in Demokratien in ganz Europa bzw. der Welt kann es sich niemand mehr leisten, nur zuzuschauen und mit dem Kopf zu schütteln. Das Wohlergehen unserer Familien, Freunde, Kollegen, Nachbarn, letztlich aller kann nur gesichert werden, wenn Freiheit, Teilhabe und Toleranz herrschen – nicht Faschismus, Hass und Tyrannei.

Vor gut einem Jahr zeigten schon einmal hunderttausende Bürger, dass es möglich ist, mit unablässigen Demonstrationen und Aktionen auf der Straße die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit zu gewinnen, Umfragetrends aufzuhalten und sogar umzukehren. Lasst uns das gemeinsam wieder tun, jetzt erst recht!

Wir hoffen möglichst viele von euch dort zu treffen und gemeinsam laut und unerbittlich Klare Kante gegen Rassisten und Rechtsextremisten zu zeigen.

Nie wieder ist jetzt!

Bilder: Allianz gegen Rechtsextremismus

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1. Mai: Veranstaltung und Lohnerhöhung

April 24, 2024April 24, 2024

Am 1. Mai findet dieses Jahr wie gewohnt Großveranstaltungen des DGB in ganz Deutschland statt. Zur Veranstaltung in Nürnberg findet ihr alle Information hierzu in folgendem Flyer. Einen Überblick über alle Veranstaltungen in Mittelfranken gibt es hier.

Zeitgleich steht ein weiterer Baustein der letzten Tarifrunde an: es gibt weitere 3,3 % mehr Gehalt. Und auch das T-Zug A bzw. B rückt immer näher, hier ist der Stichtag im Juli.

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Aktionen zum Weltfrauentag

März 15, 2024März 15, 2024

Rund um den Weltfrauentag am 8. März 2024 gab es an unserem Standort zwei Aktionen.

Am 7. März verteilten unsere IG Metall Kolleg*innen Rosen an alle Frauen, die an diesem Tag am Standort waren. Herzlichen Dank für dieses Engagement. Gemeinsam mit einem Gutschein für kostenlose IG Metall Seminare u.a. zu den Themen Rente, Entgeltverhandlungen und Rhetorik, sowie dem Hinweis wofür die Rosen stehen (familiengerechte Arbeitszeiten, Frieden & Toleranz,…) und einer Einladung zum Frauencafé im Nachgang zum Weltfrauentag sorgte diese Aktion für große Freude.

Am Dienstag den 12.3.2024 fand um die Mittagszeit herum das erste Frauencafé im ehemaligen Speisesaal der Kantine am Standort Nürnberg Moorenbrunn statt. Es gab eine Ausstellung zur Geschichte des Weltfrauentages und viele interessante Daten, Fakten und Zahlen. Vielen Dank hier an Jacqueline Schussmann, die die Kolleginnen zum Thema Arbeitszeitmodelle beraten hat. Des Weiteren an Brigitte Stenzhorn, die mit einem Auszug aus dem WOL (“Working out Loud”) Programm dazu beitrug, dass sich die Kolleginnen untereinander besser kennenlernen und vernetzen konnten. Zwei ehemalige Betriebsrätinnen Gabriele End und Christine Gimpl-Wiegers kamen aus der passiven ATZ eigens zu diesem Tag an den Standort und freuten sich sehr, ihre früheren Kolleginnen begrüßen zu dürfen. Viele IG Metall Kolleginnen trugen zum Erfolg dieser Veranstaltung bei.

Vielen Dank insbesondere an Caroline Geist, die Jugend- und Frauensekretärin, die extra nach Nürnberg kam und uns super unterstützte! Alle sprachen sich für eine Wiederholung im kommenden Jahr aus. Danke an unsere IG Metall für ihren tollen Einsatz für die Gleichstellung.

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Internationaler Frauentag

März 6, 2024März 6, 2024

Auch dieses Jahr gibt es bei der IG Metall wieder kostenfreie Onlineseminare als besonderes Geschenk zum Internationalen Frauentag 2024. Die Seminare wurden schon von vielen weiblichen Mitgliedern in den letzten Jahren besucht und durchweg für spitze befunden.

Die Seminarthemen sind unter anderem:

Gut qualifiziert ist halb gewonnen!
Sag es laut: Selbstbewusst und stolz die eigene Leistung präsentieren
Jetzt schon an die Rente denken
Entgelt erfolgreich verhandeln

https://www.igmetall.de/politik-und-gesellschaft/gleichstellung-und-integration/faires-entgelt-fuer-frauen/internationaler-frauentag (der Link zur Anmeldung zu den Seminaren versteckt sich im letzten Absatz)

Einen schönen kämpferischen Frauentag wünscht euer VK

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Demos gegen Rechts

Januar 24, 2024Januar 24, 2024

Auch der Vertrauenskreis der IG Metall Moorenbrunn nimmt die zurückliegenden Demonstrationen mit Freude zur Kenntnis und möchte hiermit zur Teilnahme an den folgenden Terminen aufrufen:

Weißenburg, 24.1.24 (Mittwoch), 18.30 Uhr, Marktplatz: Für Demokratie und Vielfalt – gemeinsam gegen den Rechtsruck (Landkreisbündnis gegen rechts Weißenburg – Gunzenhausen)
Fürth, 26.1.24 (Freitag), 17 Uhr, Grüner Markt: Demonstration “Fürth gegen Rassismus” (Fürther Bündnis gegen rechts)
Gräfenberg, 26.1.24 (Freitag), 16 Uhr, Marktplatz: Für Demokratie (Gräfenberger Bürgerforum)
Schwabach, 27.1.24 (Samstag), 11 Uhr, Ecke Birkenstraße / Hindenburgstraße: Nie wieder ist jetzt! (Initiative für Demokratie – gegen Rechtsextremismus)
Neumarkt, 27.1.24 (Samstag), 11 Uhr, Rathausplatz: Schweigen reicht nicht mehr – Aktiv werden gegen rechts (Oberpfälzer Bündnis für Toleranz und Menschenrechte)
Hof, 27.1.24 (Samstag), 16 Uhr, Kugelbrunnen: Demo gegen rechts (Bündnis verschiedener Gruppen und Parteien)
Herzogenaurach, 29.1.24 (Montag), 18 Uhr, Marktplatz: Aufstehen für unsere Demokratie
Forchheim, 2.2.24 (Freitag), nachmittags, Demo gegen rechts, genauer Ort und Anfangszeit stehen noch nicht fest (Initiative Bunt statt braun)
Nürnberg, 3.2.24 (Samstag), 16 Uhr, Kornmarkt: Nie wieder ist jetzt – Demokrat*innen gegen rechte Brandstifter (Allianz gegen Rechtsextremismus)

Bitte informiert euch über eventuelle Verschiebungen. Mehr Informationen zu Demos in der Region gibt es auch unter:

https://www.nazistopp-nuernberg.de/

Bildquelle unverändert SAV https://www.flickr.com/photos/sozialistischealternativesav/8595092716 unter Lizenz CC 2.0 https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/

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Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit

Oktober 26, 2023Oktober 26, 2023

Am 27. Oktober ist es wieder so weit: Männer könnten rechnerisch gesehen für den Rest des Jahres morgens liegen bleiben und hätten auf das Jahr gerechnet genau so viel Entgelt erhalten wie Frauen, die bis zum 31. Dezember weiter arbeiten.

Damit sich daran etwas ändert, gibt es den Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit. Interessante Infos dazu, inklusive toller Angebote für Online-Seminare, findet Ihr auf der Webseite der IG Metall: Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit (igmetall.de)

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Lohntransparenzgesetz: Über Geld wird eben doch gesprochen!

Oktober 9, 2023Oktober 9, 2023

Die Annahme, dass das Reden über Gehalt unter Kolleg*innen sich nicht gehört oder gar verboten sei, ist lange überholt. Spätestens seit dem Lohntransparenzgesetz in der EU stehen solche Unterhaltungen auf felsenfestem juristischem Grund. Anfragen an den Arbeitgeber zum Vergleich des eigenen Gehalts mit anderen Angestellten können sogar anonym über den Betriebsrat gestellt werden.

Lohntransparenz in der EU

Die EU will den Grundsatz des gleichen Entgelts für alle bei gleicher Arbeit durch neue EU-Vorschriften zur Lohntransparenz stärken. Der Rat hat am 24. April 2023 neue Vorschriften angenommen. Durch die EU-Richtlinie soll die Lohndiskriminierung bekämpft und das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU abgebaut werden.

Gemäß den neuen Vorschriften müssen EU-Unternehmen Informationen über die von ihnen gezahlten Löhne veröffentlichen und Maßnahmen ergreifen, wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei ihnen 5 % übersteigt.

Wir finden, dass dies ein guter Schritt ist. Natürlich wünschen wir uns 0%, doch verglichen mit den bisherigen 18% (viertschlechtester Wert im internationalen Vergleich) ist dies eine signifikante Verbesserung.

Kernelemente für mehr Lohntransparenz

Lohntransparenz für Arbeitsuchende – Arbeitgebende müssen in der Stellenausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch Informationen über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne bereitstellen. Arbeitgebenden wird es nicht gestattet sein, Arbeitssuchende nach ihrer früheren Vergütung zu fragen.

Auskunftsrecht für Arbeitnehmende – Arbeitnehmende werden das Recht haben, von ihrem Arbeitgebenden Auskunft über ihr individuelles Einkommen und über die durchschnittlichen Einkommen zu verlangen – aufgeschlüsselt nach Geschlecht und für Gruppen von Arbeitnehmenden, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten. Dieses Recht wird für alle Arbeitnehmenden unabhängig von der Größe des Unternehmens bestehen.

Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle – Arbeitgebende mit mindestens 100 Beschäftigten müssen Informationen über das Lohngefälle zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern veröffentlichen. In einer ersten Phase werden Arbeitgebende mit mindestens 250 Beschäftigten jährlich und Arbeitgebende mit 150 bis 249 Beschäftigten alle drei Jahre Bericht erstatten. Ab fünf Jahren nach Ablauf der Frist für die Umsetzung der Richtlinie müssen Arbeitgebende mit 100 bis 149 Beschäftigten ebenfalls alle drei Jahre Bericht erstatten.

Gemeinsame Entgeltbewertung – Ergibt die Entgeltberichterstattung ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von mindestens 5 Prozent und kann der Arbeitgebende das Gefälle nicht anhand objektiver geschlechtsneutraler Faktoren rechtfertigen, muss er in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmendenvertretungen eine Entgeltbewertung vornehmen.

Linksammlung zum Thema

Aktuelles aus dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/aktuelles/alle-meldungen/bundeskabinett-beschliesst-evaluationsbericht-zum-entgelttransparenzgesetz-228904

Flyer IG Metall für gleiche Bezahlung

https://www.igmetall.de/dl/igm/Entgelttransparenzgesetz_2.Aufl_885a6d36ba612ee8453315849cdd26132a61651e.pdf

Vergleichen Sie ihr Geld – wer verdient was

https://www.lohnspiegel.de/index.htm

Richtlinien(EU) des europäischen Parlaments und des Rates
zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970#d1e1036-21-1

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:32023L0970

Auskunftsanspruch Gleiche Arbeit = Gleicher Lohn?

BMFSFJ – Publikationen

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Internationaler Frauentag 2023

März 8, 2023März 8, 2023

Zum Internationalen Frauentag 2023 erhalten weibliche Beschäftigte wieder einen Gutschein für mehrere spannende Online-Seminare sowie unsere Podcast-Serie „Die Metallerin“.

Der Gutschein für die Seminare kann hier eingelöst werden.

Zudem empfehlen wir, in die aktuelle Folge des IG Metall-Podcasts „Maloche und Malibu“ reinzuhören. Unter dem Titel „Adrenalin IST Frauensache“ geht es darin um die Frage, warum es wichtig ist, dass Frauen an Maschinen arbeiten und Banden bilden.

https://www.igmetall.de/politik-und-gesellschaft/gleichstellung-und-integration/faires-entgelt-fuer-frauen/internationaler-frauentag

Unsere Online-Seminare

für Frauen im Berufsleben vom 13. bis 24. März 2023:

Gut vernetzt ist halb gewonnen?! Wie stärke ich mich durch Netzwerke?
Gestärkt und positiv durchs Leben
Teilzeitfalle?! Nicht mit mir!
Entgelt erfolgreich verhandeln
Gender equality in the workplace: laws and strategies in Germany (englischsprachiges Seminar)

Gutschein einlösen und zum Online-Seminar anmelden

Exklusiv für Mitglieder

Für Mitglieder bieten wir zusätzlich vom 24. April bis 5. Mai zwei vertiefende Seminare an:

Leistungszulage und Co. – Wissenswertes über tarifliche Entgeltbestandteile.
Die Kraft der inneren Haltung. Mit Selbstvertrauen gestärkt durch den beruflichen Alltag.

Podcast „Die Metallerin“

Hier findest Du alle 3 Folgen des Podcasts der IG Metall Frauen – mit spannenden Gesprächspartnerinnen

Die erste Folge dreht sich rund um das Thema „Geschichte des Frauentags“. Danach geht es weiter mit einer Folge zum Thema „Entgeltgerechtigkeit“ und zum Thema „Vereinbarkeit“ (Folge 3).

Zum Podcast

Podcast „Maloche und Malibu“

Folge 11 – Adrenalin IST Frauensache

Bildet Banden! Frauen an die Maschinen! In dieser Folge fragen sich Christoph und Jacqueline, warum das so wichtig ist und wieso so wenige Frauen in den sogenannten MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) arbeiten.

Zum Podcast – Folge 11

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Bericht von der Bundesfrauenkonferenz

Februar 14, 2023Februar 14, 2023

Als IG Metall setzen wir uns für faire Arbeits- und Entgeltbedingungen, gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben ein. Bei der 22. Bundesfrauenkonferenz vom 09. – 11.02.2023 in Willingen setzten die IG Metall-Frauen unter #WANDEL IST WEIBLICH ihre Ziele für die nächsten vier Jahre.

Für die Geschäftsstelle Nürnberg haben Caroline Geist, und als Delegierte Christine Gimpl-Wiegers und Zlatka Kostrun teilgenommen. Es wurden 48 Anträge bearbeitet, beschlossen und an die Gleichstellungsstelle des Vorstandes für die weiteren Schritte übergeben. In den Anträgen ging es unter anderem um Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gewinnung von mehr Frauen für die IG Metall, Schulungen von Betriebsrät*innen hinsichtlich KI-Anwendungen und der Erkennung von Diskriminierungpotenzial, und vieles mehr.

Hochrangige Gäste diskutierten zwei Tage mit den anwesenden Personen:

Stefanie Geyer – IG Metall Vorstand, Ressortleiterin Frauen- und Gleichstellungspolitik – Eröffnung und Konstituierung der Konferenz
Yasmin Fahimi – Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes – Grußwort
Christiane Benner – Zweite Vorsitzende der IG Metall – Geschäftsbericht
Jutta Allmendinger – Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) – Gleichstellung der Zukunft – Wandel gestalten
Jörg Hofmann – Erster Vorsitzender der IG Metall und betrieblichen Kolleginnen – Fishbowl
Jürgen Kerner – Hauptkassierer und geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall
Irene Schulz – geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall
Vanessa Barth – IG Metall Vorstand, Leiterin des Funktionsbereichs Zielgruppen und Gleichstellung – Gesprächsrunde
Marion Knaths – sheboss
Betriebsrätinnen und Veränderungspromotorinnen mit guten Beispielen
Frauenband „Miss Foxy“

Es wurden zudem Spenden für die Erdbebenopfer in der Türkei in Höhe von ca. 4.000 Euro gesammelt und die Solidarität beim Kampf um die Freiheit der iranischen Frauen bekundet.

Eine insgesamt tolle Veranstaltung, die zeigt, dass Demokratie von der Basis her funktioniert und wir viele Menschen brauchen, die Demokratie mit gestalten.